人材確保等支援助成金とは
   この助成金は、魅力ある職場つくりのために労働環境の向上等を図り、人材の確保・定着を目的として支給されるものです。

人材確保助成金の種類
①雇用管理制度助成コース
②人事評価改善等助成コース
③設備改善等支援コース
④介護福祉機器助成コース
⑤その他


 
 雇用管理制度助成コース
 
 本コースは、評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度などの導入を通じて、従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して支給されます。

助成金を受けるためには、以下の要件が必要です。
①離職率低下の目標を達成すること
 雇用管理制度の導入・実施によって計画期間終了後1年経過するまでの期間の離職率が、計画提出前1年間の離職率よりも、3~15%以上低下させること

②通常の社員全員に、以下の制度の1つ以上を実施すること
 ア.評価処遇制度
 イ.研修制度
 ウ.健康づくり制度
 エ.メンター制度
 オ.短時間正社員制度(保育事業主のみ)


 
   支給金額  
  ①目標達成の場合
 57万円
 
※離職率の低下目標は、社員の人数が少ない企業ほど高くなります。9人以下で15%、29人以下で10%低下させなければならないので、元々離職率の低い企業ではかなり難しいと思います。

②生産性要件を満たすの場合
 72万円



 
   申請の手続き  
  1.雇用管理制度整備計画届の提出
2.制度の実施
3.計画期間の末日からの翌日から12ヶ月経過後、2ヶ月以内に支給申請書と添付書類を退出

 
 対応地域
埼玉県/越谷市・さいたま市・春日部市・草加市・三郷市・吉川市・松伏町・杉戸町・宮代町・八潮市・川口市・蕨市・戸田市・朝霞市・志木市・新座市・和光市など
東京都/足立区・葛飾区・台東区・江戸川区・荒川区・北区など
千葉県/野田市・流山市・柏市・松戸市・我孫子市など
その他の地域も承りますのでご相談ください。
   


24時間受付:無料

注:携帯メールをご利用の方は、パソコンからの返信が受信できるように設定をしてください。
 
   

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 社会保険労務士は、社会保険労務士法に基づく国家資格者で、労働・社会保険
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